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一要注重工作方案性;切忌重而不視。保安與公司指導(dǎo)統(tǒng)一意見后，依據(jù)公司指導(dǎo)的企圖要在每年的年初制定保安工作和培訓(xùn)方案，有目的、有方案展開保安管理工作，保證保安效勞的針對(duì)性和定位性。
二要探索，大膽變革;切忌自我覺得良好。保安管理制度要及時(shí)跟上，對(duì)保安工作要施行人性化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、半軍事化管理，激起整體保安隊(duì)員的工作積極性和工作熱情、有效進(jìn)步在職人員的綜合素質(zhì)和效勞質(zhì)量，有效控制人員活動(dòng)頻繁的現(xiàn)象。
三要嚴(yán)，“嚴(yán)師出高徒”;切忌松?！皣?yán)是愛，松是害”。嚴(yán)是對(duì)保安員擔(dān)任，同時(shí)也是對(duì)公司的一種義務(wù)。保安效勞工作在于全員參與，依托保安員自我約束來進(jìn)步效勞質(zhì)量是完整不可能的，或者光制定一整套的保安管理規(guī)章制度，嘴巴上說得頭頭是道，但不付諸行動(dòng)，不跟蹤檢查落實(shí)，那也只是紙上談兵，所以著重一個(gè)“嚴(yán)”字，即：人員招聘，培訓(xùn)把關(guān)，制度落實(shí)措施，質(zhì)量檢查，跟蹤考證要嚴(yán)。
四要教，游刃有余;切忌教而不會(huì)，學(xué)而不用。要學(xué)會(huì)以身作則;第二培訓(xùn)要有方案，教的內(nèi)容應(yīng)多樣化，興味化，不宜過于冗雜，單調(diào)無味，不宜方式主義;第三要經(jīng)過目測(cè)、筆試、實(shí)操、匯操、競(jìng)賽等方式對(duì)培訓(xùn)停止效果考證;學(xué)的人要愿學(xué)，學(xué)致使用。
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